¡¡¡EMPIEZA EL BAILE!!!

No hace una semana del fatídico acuerdo de Jornada y Horarios para las Smart Red y ya comienza el desaguisado. Ha empezado el peregrinaje de los gestores de RR.HH., en todo el territorio nacional, por las oficinas afectadas para convencer, uno a uno, a los ejecutivos comerciales y subdirectores, de que se acojan a tal despropósito

Se veía venir. Gracias a los sindicatos firmantes CC.OO, FITC, STS, SEGRUPO Y AMYC, los ejecutivos comerciales y subdirectores de oficinas sin Gestor de Operativa (GOI) de las Smart Red están siendo sutilmente “invitados” en una primera ronda a acogerse a una jornada y horarios que:

No quieren, no les compensa o sencillamente, no permite conciliar.

La inmensa mayoría de estos trabajadores está desestimando tal “invitación”, no obstante, es un objetivo que tiene marcado el banco como prioritario. Por tanto, no puede haber nada mejor para ellos y SUS sindicatos de cabecera que vendernos el acuerdo argumentando que están recibiendo miles de solicitudes de compañeros encantados con empeorar sus condiciones de trabajo a cambio de nada.

Nos produce perplejidad ver que alguno de los sindicatos firmantes lleva un rol más activo que el propio departamento de RR.HH. para vender las bondades del dichoso acuerdo. Desde UGT recomendamos a los compañeros de RR.HH que busquen candidatos entre los delegados de los sindicatos firmantes (CC.OO, FITC…) para que acepten ellos ese maravilloso horario y de esta manera dejen de presionar al resto de la plantilla. Sería un acto loable y lucrativo para ellos dado el paraíso laboral que han creado.

Desde UGT actuaremos dentro de nuestras posibilidades en vista de la indefensión en que han quedado los empleados del Santander cuando se están enfrentando con una realidad que ya advertíamos. La razón empírica nos avisa cuando nos referimos a la ausencia de buena fe por parte de la empresa en estas situaciones y si no, fijémonos en una frase del texto del acuerdo en su estipulación Primera, Punto a) en el segundo Párrafo:

a) Los empleados que desempeñen los puestos de Atención al Cliente, Atención al Cliente Digital, Subdirectores, GOI y Ejecutivos Comerciales mantendrán su actual jornada y horario de trabajo, conforme a los criterios establecidos en el Acuerdo Colectivo de 23 de Septiembre de 2009.

No obstante, los Ejecutivos Comerciales y Subdirectores, podrán solicitar adscribirse voluntariamente al régimen de jornada y horarios que se establece en el apartado b) siguiente para los profesionales con las posiciones que se detallan a continuación, reservándose la dirección de la empresa la facultad de autorizar dichas solicitudes.

Mucho nos temíamos, y así está sucediendo, que la empresa tomase la iniciativa para tal fin y no el empleado.

La experiencia que hemos acumulado nos hace recomendar al trabajador que se viera en esta situación, que no dude en responder al gestor de RR. HH. con su negativa a la “invitación” a acogerse a la Jornada partida.

Queremos aclarar que no acogerse al horario partido no tiene que significar obligatoriamente que tengáis que iniciar una petición de salida de la Smart Red en la que estéis adjudicados.

Es importante también que la decisión se asuma unilateralmente valorando todas las repercusiones negativas, no esperemos luego que la empresa asuma de buen grado las solicitudes para volver a la situación inicial, ya será tarde.

Seguimos animando a toda la plantilla a leer y desgranar, por sí misma, el contenido de este acuerdo laboral, tan lesivo para los intereses de los trabajadores y a dejar a un lado los cantos de sirena, vengan de donde vengan, de RR. HH., de CC. OO., del FITC o del resto de la bancada sindical afín al banco.

Lo firmado, firmado queda.

Por último, como trabajador/a te invitamos a hacer un ejercicio de coherencia y realismo. Si bien es cierto que el peor de los enemigos es a veces uno mismo, bien por temor, inseguridad, etc., ningún tipo de decisión o actuación que tomemos al respecto de la adhesión o no a la jornada partida, te garantiza librarte en un futuro de las injustas decisiones que en materia laboral ejecute esta empresa. Ya puedes ser el mejor profesional del mundo y tragar con todo lo que te pongan por delante que, bien sea por un ERE o por una cercana digitalización total, la empresa no pagará favores. Tenlo presente.

UGT estará a tu lado si necesitas ayuda ante las presiones o asesoramiento para afrontarlas.