El segundo Plan de Igualdad de Extel ya es una realidad

Las numerosas aportaciones de UGT han contribuido a enriquecer significativamente los contenidos del plan

UGT ha trabajado en estos casi dos años de negociación para mejorar y aumentar los derechos y las condiciones sociolaborales de todo el personal de Extel. Finalmente, hemos obtenido importantes avances en todos los apartados del II Plan de Igualdad: características de la plantilla, formación, acceso al empleo, promoción, comunicación y sensibilización, violencia de género, corresponsabilidad y conciliación.

A continuación reseñamos los desarrollos más relevantes en materia de corresponsabilidad y conciliación:

1. Permiso recuperable de acompañamiento para menores de 18 años cuando haya circunstancias excepcionales que lo exijan, tales como acompañamiento en ambulancia u obligación de comparecencia del menor en el Juzgado (ambas previa acreditación).
2. Excedencia especial de un mes con derecho a reserva del puesto de trabajo para el trabajador o trabajadora que se encuentre en proceso de adopción internacional y esta le exija viajar fuera del país (previa acreditación).
3. De las 35 horas médicas reconocidas en el convenio, podrán utilizarse 5 para acompañamiento de menores, mayores de 65 años o en situación de dependencia durante el primer año de vigencia del plan; que pasarán a 10 en el segundo.

También hemos logrado mejoras más que significativas en cuanto a violencia de género:

– En caso de suspensión laboral, esta podrá prorrogarse hasta 24 meses si el juez así lo considera.

– La persona que tenga que extinguir su contrato por este motivo tendrá derecho, previa solicitud, a la reincorporación inmediata y/o preferente si no han transcurrido más de 24 meses desde la extinción.

– Ayuda económica de 500 euros para el traslado de las mujeres víctimas de violencia de género a otras plataformas (previa acreditación).

El II Plan de Igualdad de Extel, entrará en vigor el 1 de enero de 2018.